Über Fluckinger Transport GmbH
Unser seit 1979 bestehendes Familienunternehmen hat den Finger stetig am Puls der Zeit und setzt kontinuierlich neue Trends und Meilensteine in der Branche. Vom nahezu papierlosen Büro bis hin zur digitalen Auftragsübermittlung versuchen wir immer den aktuellen Entwicklungen zu folgen. Daher setzen wir auch einen neuen Schritt mit der Möglichkeit einer innovativen, digitalen Aus- und Weiterbildung zusätzlich zu unserem bestehenden, hausinternen Training. Mit dieser App lernen neue und bestehende Mitarbeiter die wichtigsten Skills die für die tägliche Arbeit benötigt werden. Auch wichtige gesetzliche Änderungen oder neue Qualitätsstandards können so einfach und spielerisch erlernt werden und das ganz zeit- und ortsunabhängig.
Fluckinger Akademie – gemeinsam weiterbilden
Mit digitalisierter Bildung lässt sich die Effektivität von Schulungen erhöhen. In Ergänzung zu erfolgreich etablierten Weiterbildungskanälen bildet die mobile App der Fluckinger Akademie dort weiter, wo die Praxis beginnt. Sie bietet Lern-Content, wo er benötigt wird. In kleinen Häppchen für zwischendurch. Immer und überall. Kurz und knackig, flexibel und modular. Ein Mix aus Formaten und Inhalten vermittelt relevantes Wissen auf spielerisch-leichte Art.
Microtraining per App ist Lernen am Smartphone und in kleinen Schritten. Das mobile Lernkonzept lässt zeitliche und räumliche Flexibilität zu und ermöglicht ein selbstgesteuertes und individualisiertes Lernerlebnis, das der nachhaltigen Wissenssicherung dient. Die Inhalte werden in kurzen und kompakten Lernkarten und Videos präsentiert, die jederzeit und überall abgerufen werden können.
Innovative Aus- und Weiterbildung mit der Fluckinger Akademie App
Die Qualität und die ständige Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter_innen und der externen Partner stellt für Fluckinger Akademie höchste Priorität dar, um das eigene Geschäftsmodell effektiv und sinnvoll voranzubringen.
Generell sind die Fragenkomplexe so aufbereitet, dass sie interaktiv bearbeitet werden können. Alle Inhalte sind einfach abrufbar, können schnell aktualisiert und sowohl für Externe als auch für Mitarbeiter skaliert werden. Zudem lassen sich Lernfortschritte beobachten und Lernimpulse setzen, wo sie nötig sind.
Die Strategie – so geht Lernen heute
Fluckinger Akademie nutzt für den digitalen Wissenstransfer die Methode des Microtrainings. Dabei wird die Essenz verschiedenster Wissensinhalte kompakt aufbereitet und durch kurze und aktive Lernschritte vertieft. Beim klassischen Lernen kommt dafür ein Algorithmus zur Anwendung. Die Fragen sind in zufälliger Reihenfolge zu bearbeiten. Wird eine Frage falsch beantwortet, kommt sie später noch einmal – solange, bis sie in der Lerneinheit dreimal in Folge richtig beantwortet wird. Dadurch entsteht ein nachhaltiger Lerneffekt.
Zusätzlich zum klassischen Lernen wird auch Level-Lernen angeboten. Im Level-Lernen werden die Fragen vom System in drei Levels mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden gegliedert und im Zufallsprinzip abgefragt. Zwischen den einzelnen Levels gibt es eine Verschnaufpause, um den Inhalt bestmöglich zu speichern. Dies ist notwendig, um einen hirngerechten und nachhaltigen Wissenserwerb zu erzielen. Ein Abschlusstest macht den Lernfortschritt sichtbar und zeigt, wo mögliche Defizite liegen und gegebenenfalls noch eine Wiederholung sinnvoll ist.
Lernreize durch Quiz- und/oder Lern-Duelle
Bei Fluckinger soll betriebliche Weiterbildung mit Freude verbunden sein. Über die Möglichkeit von Quiz-Duellen wird der spielerische Lernansatz umgesetzt. Kolleg_innen, Führungskräfte oder auch externe Partner können zu einem Duell herausgefordert werden.
Mit der Chat-Funktion ins Reden kommen
Die Chatfunktion in der App ermöglicht es, dass sich Fluckinger Mitarbeiter_innen und externe Partner untereinander austauschen und fördern können.